Huelga

Desarrollo sindical -Derecho sindical

Huelga

• ARTICULO 429. DEFINICIÓN DE HUELGA -CST. Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos en el presente título.

La huelga en el desarrollo sindical ha sido uno de los precedentes más importantes e históricos de muchos de los derechos que hoy se tienen para mejorar las condiciones de trabajo y calidad de vida del trabajador, atreves de ella se puede manifestar su disformidad, sin embargo, hay que tener en cuenta que la huelga tiene un objetivo y es el de equilibrar la situación.

• ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACIÓN Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.

También hay que tener presente que su contenido puede causar daño económico al empleador es por eso por lo que la huelga también tiene sus límites y puede ser declarada irregular

• EL ARTÍCULO 450 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO –CST– establece los casos para huelga ilegal
• A-Sentencia C-075/97 DERECHO DE HUELGA La huelga supone un derecho y una conquista de los trabajadores, como mecanismo destinado a dirimir los diferendos laborales, independientemente de su vinculación sindical, con la excepción de aquellos servicios públicos esenciales definidos por el Legislador. De ese carácter especial que configura el derecho de huelga y de la necesidad de conducir los conflictos laborales por cauces democráticos, es que se instituye constitucionalmente en un derecho reglado para cuyo ejercicio se requiere del cumplimiento de las disposiciones legales pertinentes. El derecho de huelga adquiere, con la nueva Carta Política un reconocimiento especial para la conformación de un estado democrático, participativo y pluralista, por lo que su ejercicio debe estar garantizado y protegido por las autoridades de la República en todas las actividades que se desarrollen dentro del territorio nacional, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el Legislador.

Referencia bibliográfica:

*Disposiciones analizadas por Avance Jurídico Casa Editorial Ltda.©, Última actualización: 11 de Abril de 2019"Leyes desde 1992 - Vigencia Expresa y Sentencias de Constitucionalidad" Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

*PolmCarry Publicado el 25 may. 2011. Tiempos modernos (la huelga) . Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=zipolFWH4pc

ALGUNAS NORMAS QUE LIMITAN EL DERECHO A LA SINDICALIZACIÓN.

Avances en el desarrollo sindical

Janeth Pamplona Osorio

Tambien puedes ir al enlace: 

https://youtu.be/hrEIse-5blo

TOP 5 de Organizaciones Sindicales de Colombia

NORMATIVIDAD VIGENTE

Normatividad DESARROLLO SINDICAL

Bibliografía

·        Jovani Patiño, Publicado el 12 de abr. de 2016. Derecho asociación sindical Colombia historia , sobre el sindicalismo en Colombia, como ha sido su evolución y el por que : Slideshare, Recuperado de https://es.slideshare.net/jovannipc4/derecho-asociacion-sindical-colombia-historia

·        

          Inducción sindical cali-Legislación Sindical, Publicado el 23 de enero de 2011|

Recuperado de https://queesunsindicato.wordpress.com/2011/01/23/legislacion-sindical/

·         DIARIO OFICIAL. AÑO LXVII. N. 21863. 11, DICIEMBRE, 1931. PÁG. 2.sistema único de información normativa. Recuperado de http://www.suinjuriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1412032

·       

          Gerencie.com 27 marzo, 2019, Derecho laboral ¿Qué es el fuero sindical? Recuperado de https://www.gerencie.com/que-es-el-fuero-sindical.html

ALGUNAS NORMAS DE CONFORMACIÓN SINDICAL

Janeth Pamplona Osorio.

La libertad sindical es una de las principales salvaguardias de la paz y de la justicia social, la OIT ha adoptado una serie de convenios - con un altísimo número de ratificaciones en lo que respecta a los más fundamentales; el 15 de septiembre de 1994 el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) contaba con 110 ratificaciones y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) con 124. Y ha creado un procedimiento especial para la efectiva protección de los derechos sindicales, también el Consejo de Administración de la OIT ha creado el Comité de Libertad Sindical y sin duda alguna puede afirmarse que éste es el organismo internacional con mayor protagonismo a nivel mundial en la promoción y defensa de la libertad sindical. Odero A., Guido H.(1995).

Imagen extraída de: https://www.google.com/search?rlz=1C1CHBF_esCO837CO837&tbm=isch&q=sindicato&chips=q:sindicato,g_1:imigen,g_1:gracioso&sa=X&ved=0ahUKEwi3uM2zobnhAhXp01kKHdMYDPQQ4lYIKSgC&biw=1517&bih=694&dpr=0.9#imgrc=Ot9bFK4eTaCDdM:

Derecho sindical de la OIT: normas y procedimientos Ginebra, Oficina Internacional
del Trabajo, 1995 /Derechos sindicales/, /Libertad sindical/, /Texto/, /Convenio de la OIT/, /Recomendación de la OIT/, /Papel de la OIT/. 04.02.3 ISBN 92-2-309446-1